Oké, megrajzoltuk a körök rendszerét, tudatosítottuk, figyelembe vesszük a döntéshozásban, megegyeztünk a feladat- és felelősségvállalásról. Na, de hogyan kérjük számon egymáson a vállaltakat? Egyáltalán szükség van erre? És miért? Miért fontos használnunk és fejlesztenünk az énvédő mechanizmusunkat? Ebben a tippben arról beszélgetünk, mit jelent és mire jó, ha körönként szerződünk – és hogyan lehet “jól” számon kérni. Kiderül, miért nem azonos egy valódi közösség vezetői rendszere azzal, amit korábban több munkahelyen, a mesterséges hierarchiában tapasztaltunk, és miért nem működik egy közösség akkor, ha csak egy vezetője van – és hogyan állhat elő az a helyzet, hogy ugyanaz az ember egyszer számonkér, máskor pedig őt kérik számon.
Zene: ToSoDa Projekt: Danceflow
