Sok közösségben probléma a vezető szerepe. A rossz minták, tapasztalatok miatt gyakran elutasítják a vezetői szerepet. Vezető nélkül viszont nem tud működni egy közösség sem. Szükség van a felelősségvállalásra, irányítási funkciókra, a közösség szükségleteinek felismerésére, azokra való reagálásra.
A VEZETŐI TÁMOGATÁS KERETÉBEN
- Segítünk átgondolni a vezető szerepét az adott közösségben.
- Elsősorban általunk feltett kérdéseken keresztül lehetőséged van, hogy átgondold, megtaláld a számodra leginkább működőképes utat, megoldásokat.
- Vezetői és élet tapasztalatunkkal segítünk, hogy nagyobb látószögből, pontosabb érzékeléssel legyél képes ránézni a problémára, ami alapján jobb döntéseket tudsz hozni.
- Fejlesztői tapasztalatunkkal segítünk megérteni a közösség működésének törvényszerűségeit.
- Ha szükséges, konkrét ötleteket, módszereket adunk arra, hogy a keletkező konfliktusokat hogyan lehet kezelni.
- Tanácsot adunk arra vonatkozóan, hogy a szükséges rendszerfejlesztéseket hogyan érdemes megtervezni és bevezetni.
- Megtanítunk arra, hogy hogyan tudod a közösség tagjainak a természetét felismerni, és ennek megfelelő feladatot, felelősséget delegálni nekik.
- Módszereket adunk arra, hogy hogyan tudod az Ügyet valóban közössé tenni annak érdekében, hogy a tagok motiváltak legyenek ennek a közösségi megvalósításában.
- Segítünk az esetleges vezetői hiányosságok kiküszöbölésében, a vezetői készségek fejlesztésében.
- Mint kommunikációs szakemberek rá tudjuk irányítani a figyelmedet a kommunikációdban rejlő problémákra és lehetőségekre.
- Mint kapcsolati specialisták saját tapasztalatokkal, konkrét tanácsokkal, visszatükrözésekkel, és ha szükséges konfrontálva segítünk rátalálni arra, hogy mi is a probléma az emberi kapcsolataidban, miért kerülsz gyakran konfliktusba, miért nem sikerül ezeket jól megoldani.
- Segítünk neked a természeted szerinti legjobb vezetői stílus, vezetői szerep megtalálását.