Rendszerfejlesztés

Minden szervezeti probléma részben vagy egészben visszavezethető a szervezeti rendszerek (pénzügyi, nyilvántartási, HR, belső és külső kommunikáció stb.) hiányosságaira. Ezért a szervezet működésének fejlesztése elképzelhetetlen a szervezeti rendszerek vizsgálata és fejlesztése nélkül.

A szervezetek jellemzően a szükségesnél lassabban fejlesztik a rendszereiket. Ennek több oka is van:

  • nem képesek a saját rendszereiket fejleszteni, mert hiányoznak az ehhez szükséges kompetenciák
  • nem ismerik fel, hogy a problémák nagy része a nem megfelelő rendszerekből adódnak
  • a napi munka mellett nehéz erre időt és energiát szakítani (olyan ez, mintha biciklizés közben akarnánk szerelni a biciklit)
  • és nem utolsó sorban van egy olyan emberi tulajdonság, hogy inkább ragaszkodunk a már ismert rosszhoz, mintsem kipróbáljuk az ismeretlent. Ezért az esetleges rendszerfejlesztési kezdeményezések kudarcba fulladtak, mivel a munkatársak nem tettek abba energiát, hogy megtanulják, használják azt, így az elhalt. Ezek negatív kódokat hoznak létre a szervezetben